Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чек-лист

УБЕДИТЕСЬ В ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Работник предъявил подложный документ при приеме на работу

Основание увольнения в ст. 81 ТК РФ сформулировано так: «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».

Таким образом, обозначены четыре условия:

• имеются доказательства, что документ является подложным;

• документ предоставил сам работник;

• документ предоставлен при приеме на работу, т. е. до подписания трудового договора;

• решение работодателя о приеме на работу было принято с учетом этого документа.

Это значит, что работника нельзя уволить, если подложный документ был предъявлен уже после заключения ТД, например, при переводе на другую работу. Также увольнение по данному основанию может быть признано незаконным, если работодатель получил сведения не от работника. Например, если личную карточку или личное дело, в которых были сведения из подложного диплома, передала работодателю другая организация[1].

Предъявленный работником подложный документ необходим для трудоустройства

Подложный документ должен входить в перечень документов, необходимых конкретному работнику для трудоустройства[2]. Перечень необходимых документов содержится не только в ст. 65 ТК РФ, но и в других федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ.

Работник в принципе может быть уволен по инициативе работодателя

По основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, нельзя уволить[3]:

• беременную женщину;

• женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;

• одинокую мать (отца), воспитывающую ребенка до 16 лет;

• одинокую мать (отца), воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет;

• лицо (опекуна, попечителя), воспитывающее ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

• родителя (законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.