Новое в трудоустройстве мигрантов. Правила увольнения работника-иностранца, если срок действия патента окончен

С 1 сентября вступают в силу сразу несколько законов, связанных с трудоустройством иностранных граждан в России.

В этой статье расскажем подробно об особенностях найма иностранцев, работающих по патенту:

• новые законы о медицинских справках, необходимых для получения патента;

• как правильно оформить документы;

• какие сроки необходимо соблюдать;

• какая ответственность грозит работодателю за допуск работника без действующего патента.

Разберем также важные нюансы, которые помогут избежать нарушений трудового и миграционного законодательства.

ТРУДОВОЙ ПАТЕНТ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И КАК ЕГО ОФОРМИТЬ

Разные правила для различных категорий трудовых мигрантов

В 2026 году порядок работы иностранца в России зависит от его гражданства и визового режима. Список всех документов, которые могут понадобиться для оформления разрешения на работу, вы найдете на сайте «Госуслуг»[1].

Правила оформления на работу трудового мигранта зависят от его гражданства и статуса:

1. Гражданам Беларуси (и стран ЕАЭС: Армении, Казахстана, Кыргызстана) благодаря договору о ЕАЭС не нужны патент / разрешение на работу, они не подпадают под квоты.

2. Безвизовым иностранцам (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан) необходимо получить патент на работу.

3. Визовые иностранцы: требуется сложное оформление, включая визу и разрешение на работу (РНР).

4. Иностранцы, имеющие Разрешение на временное проживание (РВП) или Вид на жительство (ВНЖ), освобождены от получения патентов и разрешений на работу.

5. Высококвалифицированным специалистам, привлекаемым на работу в РФ (далее — ВКС), патент не нужен.

Также к работе без патента допущены:

• беженцы;

• аккредитованные журналисты;

• специалисты аккредитованных ИТ-компаний и т. д.

Полный список приведен в статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ[2].

В статье подробнее рассмотрим вторую категорию — безвизовые иностранцы, которые могут работать в РФ на основании патента.

Чем отличается патент от разрешения на работу

Патент и разрешение на работу — это два разных документа, которые позволяют иностранным работникам легально трудиться в России, и они предназначены для разных категорий иностранцев и имеют существенные различия в процедуре оформления, условиях действия и ответственности сторон.

Разрешение на работу — это документ, который подтверждает право визового иностранного гражданина трудиться в России. Оформляется работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) для конкретной должности, а не самим иностранцем.

 Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю, должности и региону. При изменении любых параметров нужно оформить новое разрешение.

 Срок действия обычного разрешения — до одного года, но чаще на срок договора. Для высококвалифицированных специалистов — до трех лет с возможностью продления.

Основные отличия разрешения на работу и патента мы отобразили в таблице.

Таблица.

Ключевые различия разрешения на работу и патента