Поправки в ТК РФ: сверхурочная работа

25 мая 2026 г. президент России подписал Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым будет увеличена предельная продолжительность сверхурочной работы, а также изменены правила оплаты такой работы.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Расскажем подробнее о нововведениях.

ЛИМИТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ УВЕЛИЧЕН НЕ ДЛЯ ВСЕХ

Сверхурочной работой является работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период[1],[2].

По нормам трудового законодательства, действующим до 1 сентября 2026 г., предельная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать[3]:

• 4 ч в течение двух дней подряд;

• 120 ч в год.

Для ряда случаев законодательством предусмотрены особые условия[4]. Например, в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и их структурных подразделениях, которые принимают участие в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики, установлены особенности привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплаты[5]. Продолжительность сверхурочной работы таких работников не должна превышать 4 ч ежедневно. При этом оплатить все сверхурочно отработанные часы необходимо не менее чем в двойном размере[6].

После вступления силу изменений в ст. 99 ТК РФ работодатели смогут увеличить продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 ч в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя.

Примечание научного редактора

Другими словами, эта возможность предусмотрена только для работодателей:

• на которых распространяется действие отраслевого или межотраслевого соглашения, причем в этом соглашении должна быть предусмотрена возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 ч в год;

• либо у которых имеется коллективный договор с соответствующим условием;

• либо имеется и соглашение, и коллективный договор с таким условием.

Следовательно, заинтересованным работодателям к 1 сентября 2026 г. нужно отслеживать состояние соглашения, действие которого на них распространяется (при наличии такового) либо договориться со своим профсоюзом и внести изменения в колдоговор. А при отсутствии колдоговора и профсоюзной первичной организации инициировать ее создание либо избрание иного представительного органа работников и заключить коллективный договор с необходимым условием.

Новая редакция ч. 7 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы не более 120 ч в год независимо ни от чего для следующих категорий работников:

• государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает на 1/4 установленную месячную норму рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период);

• условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).

Следовательно, для указанных категорий работников работодатели будут не вправе увеличивать предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 ч в год даже при наличии коллективных договоров и соглашений.

Ныне действующее ограничение продолжительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд) заменяется на другое — предельная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 ч в день.