ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Убедитесь, что работа подростку не запрещена нормативными актами и не противопоказана по состоянию здоровья
Трудовой кодекс (далее — ТК РФ) запрещает принимать лиц младше 18 лет на работы, которые:
• выполняются во вредных и (или) опасных условиях труда;
• проводятся под землей;
• могут причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка;
• требуют переноски тяжестей[1].
При этом закон не называет конкретные профессии или должности, на которые нельзя принимать несовершеннолетних. Работодателю нужно самому определить, является ли та или иная работа запрещенной для подростков. Воспользуйтесь для этого таблицей 1.
Таблица 1. Критерии запрета на работу для подростков
|
Критерий запрета |
Условия, при которых работа запрещена
|
|
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда |
1. Условия труда на данном рабочем месте признаны спецоценкой вредными (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (класс 4). 2. Работа входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет[2]. 3. Работа осуществляется вахтовым методом[3] |
|
Подземные работы
|
В трудовые обязанности входит[4]: - добыча полезных ископаемых подземным способом; - строительство или эксплуатация подземных сооружений (кроме метрополитена); - аварийно-спасательные работы на подземных сооружениях |
|
Причинение вреда здоровью и нравственному развитию |
1. Деятельность связана с: - игорным бизнесом; - ночными кабаре и клубами; - производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. 2. Работодателем является религиозная организация[5] |
|
Передвижение тяжестей свыше нормы |
Превышены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную[6] |
Подросток в возрасте до 14 лет может быть принят на работу только в творческие организации[7] и организации в сфере спорта[8].
Направьте подростка на предварительный медицинский осмотр
Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора[9]. При этом не имеет значения, что подросток будет выполнять легкую (безвредную) работу в течение непродолжительного времени.
Расходы на проведение медосмотра несет работодатель[10].
Порядок проведения медосмотра для несовершеннолетних при трудоустройстве отдельным НПА не регламентирован. Работодатели руководствуются общим порядком проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников[11]. Важно Отказ пройти предварительный медосмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с подростком трудового договора.
ПОЛУЧИТЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Документ, удостоверяющий личность
Это может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение личности гражданина РФ, выданное УВД на период оформления/переоформления паспорта. Если на работу принимается подросток младше 14 лет, договор заключает его родитель (опекун, попечитель), предъявляя свой паспорт и свидетельство о рождении ребенка.
Примечание научного редактора
В таком случае преамбула трудового договора может быть сформулирована следующие образом:
«ООО «Реклама на экране», именуемое в дальнейшем работодатель, и Жукова Анна Владимировна от лица своего сына Жукова Андрея Викторовича 3 лет, дата рождения 05.01.2023, именуемого в дальнейшем работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем».
Иностранные граждане вправе работать в РФ только по достижении возраста 18 лет.
[1] Статья 265 ТК РФ.
[2] Утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (в ред. от 20.06.2011).
[3] Часть 1 ст. 298 ТК РФ.
[4] Статья 330.1 ТК РФ.
[5] Часть 2 ст. 342 ТК РФ.
[6] Утв. Приказом Минтруда РФ от 10.06.2025 № 369н.
[7] Часть 5 ст. 63, Перечень профессий и должностей творческих работников, утв. распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.
[8] Часть 5 ст. 348.8 ТК РФ.
[9] Статья 69 ТК РФ.
[10] Статья 266 ТК РФ.
[11] Утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н (в ред. от 02.10.2024).
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам