Особенности расследования несчастного случая с дистанционным работником

От несчастного случая не застрахован никто, и произойти он может как на стационарном рабочем месте, так и в процессе дистанционной работы на дому. И хотя работодатель сам не оборудует рабочее место для дистанционщика, он несет ответственность за несчастный случай, произошедший с удаленным работником во время исполнения трудовых обязанностей.

Как организовать расследование несчастного случая (далее — НС) с дистанционным работником, место работы которого работодатель не может контролировать непосредственно и постоянно? Разбираемся в статье.

ЧТО ПРИЗНАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ

Как следует из норм ст. 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть, если эти события произошли:

• при исполнении трудовых обязанностей;

• при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);

• при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;

• в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в выходные и нерабочие праздничные дни на территории работодателя.

Дистанционная работа имеет множество нюансов. Сложно разобраться, где заканчивается быт и начинается труд. Как подтвердить, что травма действительно связана с исполнением трудовых обязанностей?

Особенности квалификации применительно к дистанционному пострадавшему заключаются в том, что несчастный случай может считаться производственной травмой, если он:

• произошел в рабочее время;

• произошел в месте работы, согласованном с работодателем (например, по месту жительства работника);

• был связан с выполнением трудовых обязанностей.

Последовательность действий работодателя при расследовании НС с работником мы показали в алгоритме.

АЛГОРИТМ РАССЛЕДОВАНИЯ НС РАБОТОДАТЕЛЕМ

Шаг 1. Организуйте первую помощь пострадавшему и при необходимости доставьте его в медицинскую организацию

Шаг 2. Примите меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Шаг 3. Сохраните до начала расследования НС обстановку

Шаг 4. Направьте запрос в медучреждение

Шаг 5. Проинформируйте о НС уполномоченные органы и организации

Шаг 6. Сформируйте комиссию по расследованию НС

Шаг 7. Проведите расследование НС

Шаг 8. Оформите материалы расследования НС

Шаг 9. Оформите акт о расследовании НС

Шаг 10. Зарегистрируйте НС

Шаг 11. Организуйте учет НС

Шаг 12. Оформите сообщение о последствиях НС