Реорганизация, как правило, влечет переход прав и обязанностей организации к ее правопреемнику, однако это происходит не во всех случаях и по отношению не ко всем юрлицам, возникшим в результате реорганизации.
Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? Что надо делать кадровику? Разбираемся в статье.
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Статья 57 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) устанавливает, что реорганизация может производиться в пяти формах (подробнее см. в таблице 1):
• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование,
а статья 58 ГК РФ подробно устанавливает принципы правопреемства при реорганизации.
Заметим, что действующее законодательство РФ не содержит такого понятия, как «реструктуризация», применительно к юридическим лицам, поэтому нужно различать понятия «реструктуризация» и «реорганизация», которые нередко путают.
Реструктуризация — это внутренние преобразования в финансово-хозяйственной деятельности организации, не влияющие на ее юридический статус и организационно-правовую форму и сопровождающиеся, как правило, изменениями ее структуры и (или) изменениями систем управления, маркетинга, сбыта, финансово-экономической политики, операционной деятельности.
К сведению
Реструктуризация отличается от реорганизации, так как она фокусируется на изменении структуры и процессов внутри организации с целью повышения эффективности, в то время как в процессе реорганизации происходит одновременное создание и ликвидация организации или замена субъектов, наделенных определенными правами и обязанностями с целью роста экономической результативности деятельности в условиях негативного влияния внешних факторов.
В данной статье мы будем говорить именно о реорганизации.
Таблица 1. Формы реорганизации
|
Форма реорганизации |
В чем заключается |
Пример |
Когда завершается |
|
Слияние (п. 1 ст. 58 ГК РФ) |
Возникновение нового юридического лица путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц с прекращением деятельности последних
|
ООО «Лютик» и ООО «Ромашка» сливаются и образуется ООО «Цветы», ООО «Лютик» и ООО «Ромашка» ликвидируются |
С момента государственной регистрации нового юридического лица; юрлица, участвующие в слиянии, прекращают свою деятельность |
|
Присоединение (п. 2 ст. 58 ГК РФ) |
Присоединение юридического лица к другому юридическому лицу, при этом к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица
|
ООО «Лютик» присоединяется: передает всю деятельность ООО «Ромашка». ООО «Лютик» закрывается |
С момента внесения записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юрлиц в единый государственный реестр |
|
Разделение (п. 3 ст. 58 ГК РФ) |
Права и обязанности юрлица переходят к вновь возникшим юрлицам в соответствии с передаточным актом
|
ООО «Лютик» разделяется: передает деятельность ООО «Цветы» и ООО «Ромашка». ООО «Лютик» ликвидируется |
С момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юрлиц; реорганизованное юрлицо прекращает свою деятельность |
|
Выделение (п. 4 ст. 58 ГК РФ) |
Из состава одного юрлица или нескольких юрлиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юрлица в соответствии с передаточным актом |
Часть прав ООО «Лютик» переходит к ООО «Ромашка». ООО «Лютик» продолжает работу |
С момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юрлиц |
|
Преобразование (п. 5 ст. 58 ГК РФ) |
Права и обязанности реорганизованного юрлица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией |
ООО «Лютик» преобразуется в АО «Лютик». Учредители становятся акционерами |
С момента государственной регистрации нового юрлица; преобразованное юрлицо прекращает свою деятельность |
Одновременно с реорганизацией может произойти и смена собственника организации, причем тут есть разночтение трактовок.
Собственником имущества организаций (за исключением учреждений и госпредприятий) является само юридическое лицо, а не его участники, поэтому смена состава участников хозяйственного общества или его акционеров не означает смену собственника имущества. Также нельзя говорить о смене собственника имущества организации и в случае передачи одной организацией части своего имущества другой (как при выделении), поскольку собственность сохраняется за юридическими лицами.
Учредителем является лицо, которое участвует в создании организации и определяет ее первоначальные параметры: устав, размер долей, органы управления.
В ООО учредитель внес вклад в уставный капитал и стал участником общества. Но станки, техника, деньги и другое имущество после внесения уже принадлежат обществу, а не лично учредителю.
Например, в ООО «Лютик» (состав участников: Иванов — 50 %, Петров — 50 %) Петров продает долю Сидорову. Участники изменились, но собственником имущества остается ООО «Лютик», а не физлица.
Чтобы произошла именно смена собственника имущества, необходимо передать полностью весь имущественный комплекс, который включает в себя недвижимое и движимое имущество, сырье, продукцию, права требования, долги, а также исключительные права[1].
Например, ООО «Лютик» продает весь свой имущественный комплекс (офис, техника, контракты с заказчиками, долги 15 млн руб., товарный знак) ООО «Ромашка». Произошла смена собственника: ООО «Лютик» → ООО «Ромашка».
КОГО МОЖНО УВОЛИТЬ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Реорганизация работодателя в любой форме (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации[2].
Однако при реорганизации, если все же происходит смена собственника имущества, то новый собственник вправе уволить три категории работников:
• руководителя организации;
• заместителей руководителя организации;
• главного бухгалтера
на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации) в срок не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, уведомив их об этом.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам