НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Разъяснения Минтруда России о работе иностранных специалистов

Умяров И.Г.

Оплата наставничества: разъяснения Минтруда России и Роструда

Статья 351.8 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы наставничества, действует уже более года. Но остается ряд вопросов, связанных с установлением и оплатой наставничества, отказом от наставничества и др. Минтруд России и Роструд разъяснили некоторые позиции. На что стоит обратить внимание работодателям, у которых применяется наставничество? Расскажем подробнее.

Умяров И.Г.

Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить

Иногда работодатель вынужден привлекать работников к работе за пределами рабочего времени. Для этого он может установить им ненормированный рабочий день.

Но есть ли законодательные ограничения на привлечение работника к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются за НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Умяров И.Г.

Чек-листы по основным кадровым процессам

Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ)

ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА

Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски

Договоры гражданско-правового характера остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Узнаем, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ. Также рассмотрим в статье:

• страховые взносы с вознаграждения по договору гражданско-правового характера;

• отчетность по договорам гражданско-правового характера;

• ограничения по категориям исполнителей;

• обязательные уведомления, о которых легко забыть.

Тихонова Т.А.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Особенности выплаты социальных пособий исполнителям по договорам гражданско-правового характера

Исполнители по договорам гражданско-правового характера имеют право на ряд социальных пособий, однако лишь при определенных условиях. Рассмотрим все нюансы:

• как определить, есть ли у исполнителя право на получение пособия;

• какие пособия могут быть выплачены;

• как рассчитать размер пособия;

• как назначается пособие при работе в нескольких организациях.

Тихонова Т.А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как восстановить работника на работе по решению суда

Работодатель получил предписание о восстановлении   работника на работе по суду. Есть ли особенности оформления кадровых документов? И каков алгоритм действий кадровика?

Разбираемся вместе.

Наделяева И.И.

Приказ

Азбука кадровика

Славинская А.Н.

График чередования смен: как правильно оформить?

Какая формулировка о «северной» надбавке в трудовом договоре лучше?

Вопросы в рубрику

Снежкина Т.С.

ОПЛАТА ТРУДА

За что платить премии работникам?

Платить или не платить премии работникам? За что платить? Какие критерии использовать, чтобы достичь максимальной эффективности мотивации?

Каждая организация решает эти вопросы самостоятельно, применительно к своим финансовым возможностям и специфике своего бизнеса. Но, несмотря на индивидуальность «премиального» подхода, ориентиры, правовые и экономические, вполне универсальны. О них и расскажем в статье.

Кислов Д.В.

ОХРАНА ТРУДА

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кого направляют и как оформить

Умяров И.Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Навыкоцентричный подход

Почему опыт остается ключевым фактором успеха

Соколов Т.

«На первый план выходят качество и степень соответствия опыта»

Навыкоцентричный подход действительно набрал обороты. Даже работные сайты показывают, насколько резюме подходит по навыкам.

Катмакова И.

«Профессионализм сегодня — это не накопленный опыт, а способность постоянно учиться»

Навыкоцентричный подход — это реальность современного подбора.

Богатырева А.

Опыт или навыки: что важнее сейчас

Гаршина Н.

Опыт важен. Навыки критичны. Что выбирает бизнес сегодня?

Помимо основной экспертизы прокачивайте смежные навыки и, вне зависимости от вашего рода деятельности, навыки самопрезентации и ведения переговоров.

Киселев И.

Трансформация подбора персонала: от диплома к компетенциям

Кичкаев В.