Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить

Иногда работодателю требуется привлекать работников к работе за пределами рабочего времени. Для этого он может установить им ненормированный рабочий день (далее — НРД).

Но есть ли законодательные ограничения на привлечение работника к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО УСТАНОВИТЬ НРД

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который предполагает, что отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени[1].

Перечень должностей работников с НРД устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Примечание научного редактора

Важно учитывать, что ТК РФ разрешает устанавливать НРД только работникам, выполняющим работу по должностям, т.е. служащим: руководителям и специалистам[2], но не рабочим, которые работают по профессиям[3]. Единственное исключение для рабочих установлено Приказом Минтранса России[4], согласно которому для рабочих — водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

При этом не предусмотрено ограничений по количеству часов, которое работник может трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Примечание научного редактора

Подобные ограничения не могут быть нормативно установлены, поскольку при НРД часы, отработанные за пределами рабочего времени, не учитываются и не табелируются.

ТК РФ не ограничивает право выбора работодателя: он может по своему усмотрению определить категории работников-служащих, которым может быть установлен такой режим работы. Эти работники самостоятельно принимают решение при необходимости прийти на работу раньше, чем начинается их рабочий день, либо задержаться после его окончания.

К сожалению, ТК РФ не раскрывает, что следует понимать под «эпизодическим» привлечением к работе в дополнительное время. Роструд разъяснил, что, исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю[5], однако это мнение не подкреплено нормативной правовой базой. Некоторые работодатели фиксируют в ПВТР или другом ЛНА количество дней или часов работы в режиме ненормированного рабочего дня, что неправомерно: работодатель не имеет права привлекать лиц с НРД к работе по особому распорядку на постоянной основе^[6].

Поэтому даже применение разъяснения Роструда или определенных ЛНА норм дней (часов) сверхнормативной работы не гарантирует работодателю отсутствие трудовых споров с работниками.

Обратите внимание!

Привлечение к работе за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер.

Допускаемая переработка не должна превращать НРД в удлиненный.

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, НРД можно установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)[7].