Новый Общероссийский классификатор профессий: что делать кадровику

С 1 января 2026 г. применяется новый ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий должностей и тарифно-квалификационных разрядов — ОКПДТР. Разбираемся вместе:

• что должно или не должно измениться в штатном расписании, трудовых договорах, отчетности;

•  что в связи с новым ОКПДТР надо сделать кадровику и в какие сроки.

ЧТО ТАКОЕ ОКПДТР

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее — ОКПДТР, классификатор, ОК 016-2025) — это единая система кодов и наименований профессий, должностей и тарифных разрядов. Этот классификатор является официальным перечнем существующих профессий и должностей в экономике страны, где каждая работа — от рабочего до руководителя — имеет свой уникальный цифровой код[1]. 

Более тридцати лет работодатели опирались на ОКПДТР ОК 016-94, утвержденный еще в 1994 году[2]. Но за прошедшие десятилетия рынок труда изменился: появились новые виды деятельности, трансформировались квалификационные требования, многие должности перестали существовать. Поэтому с 1 января 2026 г. принят и введен в действие новый ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов[3].

ДЛЯ ЧЕГО ОКПДТР НУЖЕН РАБОТОДАТЕЛЮ

На первый взгляд может показаться, что ОКПДТР — это бюрократический документ для статистики. На практике же он играет важную роль в повседневной работе кадровой службы и управлении персоналом.

Какие конкретные задачи помогает решить ОКПДТР:

• определить наименования должностей и требования к квалификации для кадрового учета, составления штатного расписания, должностных инструкций[4];

• сформировать диапазоны оплаты труда (установить тарифные разряды);

• обеспечить соответствие наименования профессий и должностей в кадровых документах (штатных расписаниях, трудовых договорах и т. д.) требованиям профстандартов и квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС);

• вести учет трудового стажа и категорий работников для предоставления гарантий и компенсаций, а также последующего определения прав при назначении пенсии, в том числе по спискам № 1 и № 2[5];

• реализовать процедуры в области охраны труда:

- провести спецоценку рабочих мест[6];

- организовать обязательные медицинские осмотры[7];

- организовать обучение требованиям охраны труда[8] и выдачу средств индивидуальной защиты[9];

• составить отчетность (например, в СФР, Службу занятости[10], в Росстат[11], провести интеграцию с электронным документооборотом и HR-системами.

Таким образом, использование ОКПДТР повышает эффективность управления человеческими ресурсами, снижает вероятность возникновения споров и конфликтов в трудовых отношениях и улучшает качество взаимодействия между бизнесом и государством.

ГЛАВНЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ В ОКПДТР

Основная цель обновления классификатора — привести его в соответствие с современной структурой экономики и требованиями профстандартов. Новый ОКПДТР учитывает изменения рынка труда, цифровизацию процессов и актуальную синхронизацию с профстандартами, квалификационными справочниками и Общероссийским классификатором занятий[12] (далее — ОКЗ-2014). Он призван стать не просто справочником наименований, а комплексным инструментом, который поможет работодателю корректно определять квалификационные уровни, устанавливать должностные обязанности, тарифные сетки и определять гарантии и компенсации.

Основные отличия старого и нового ОКПДТР мы показали в таблице 1.

Таблица 1

Основные отличия старого и нового ОКПДТР

Полную таблицу соответствия профессий и должностей старого классификатора ОК 016-94 и нового ОКПДТР ОК 016-2025 можно скачать на сайте профстандартов Минтруда[15].