Особенности регулирования трудовых отношений в 2026 году

Правительство РФ утвердило Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений[1] (далее — Особенности), которые будут действовать в период с 1 января 2026 года до 1 января 2027 года.

Рассмотрим подробнее, какие новшества в 2026 году необходимо учитывать работодателям. В их числе: временный перевод, упрощенное заключение трудового договора, трудовые отношения в регионах, где введен средний уровень реагирования.

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время некоторые работодатели вынужденно приостановили работу (производство) в связи с логистическими и иными проблемами, которые стали последствием санкций, введенных против РФ.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера[2]. 

Размер оплаты времени простоя, который предусмотрен в ст. 157 ТК РФ, является минимальным. Работодатель в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников) может самостоятельно установить повышенный размер оплаты простоя[3].

Правительство РФ предпринимает меры, направленные на поддержку рынка труда и занятости. Поэтому предусмотрена возможность оформления временного перевода работников простаивающих предприятий к другому работодателю. Фактически они будут временно трудоустроены по срочному трудовому договору (далее — СТД).

Как оформить временное трудоустройство

Временный перевод оформляется, если в центр занятости населения (далее — ЦЗН) поступили:

• запрос работодателя, в котором содержится информация о потребности во временном переводе работников от другого работодателя;

• сведения от первоначального работодателя о приостановке производства (работы).

Алгоритм действий при оформлении временного перевода

Шаг 1. Работодатель направляет в службу занятости населения информацию о приостановлении производства (работы) и сведения, на работников каких специальностей оно распространяется

Шаг 2. ЦЗН направляет работникам предложения о временном переводе

Шаг 3. ЦЗН получает письменное согласие первоначального работодателя на временный перевод работников

Шаг 4. ЦЗН получает письменное согласие каждого работника на временный перевод к другому работодателю

Шаг 5. Работник, согласившийся на временный перевод, заключает СТД с другим работодателем

Шаг 6. Первоначальный работодатель оформляет приостановление действия ТД с каждым временно переведенным работником

Далее разберем каждый шаг подробно.

1. Работодатель направляет в службу занятости населения (далее — СЗН) информацию о приостановлении производства (работы), в том числе на работников каких профессий (специальностей) оно распространяется.

При объявлении простоя в отношении любого количества работников работодатель обязан проинформировать об этом службу занятости в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа о простое[4].

Сведения нужно предоставить в свой ЦЗН по форме № 3 «Информация о простое»[5]. Чтобы проинформировать СЗН, работодатели должны разместить необходимые сведения о простое на Единой цифровой платформе «Работа в России». В СЗН собирается информация обо всех работодателях, приостановивших работу.

2. ЦЗН направляет работникам предложения о временном переводе.

ЦЗН анализирует поступившие от работодателей сведения о приостановке производства (работы), а также информацию об имеющейся у других работодателей потребности в работниках соответствующего профиля. После этого ЦЗН направляет работникам работодателя, который приостановил деятельность, предложение о временном переводе к другому работодателю.

Временный перевод оформляется на основании направления из ЦЗН, содержащего предложение работнику о таком переводе.

Предложение о временном переводе должно содержать следующие сведения:

• должность (профессию, специальность);

• условия оплаты труда;

• условия труда на рабочем месте;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению

Постановлением № 2131 не утверждена форма направления, которое оформляет ЦЗН. Также в нормативном акте не содержится поручение, например, Минтруду России или Роструду разработать и утвердить такую форму.

Полагаем, что форму направления будут разрабатывать и утверждать непосредственно региональные органы государственной СЗН или ЦЗН. Утвержденная форма направления должна содержать перечисленные выше сведения.