Оплата труда работников: ответы на сложные вопросы

Вопросы оплаты труда из года в год оказываются среди основных причин трудовых споров. Как отразить размер зарплаты в трудовом договоре и как обозначить время выплат, можно ли установить в одной организации разные размеры тарифных ставок и что считать сверхурочной работой — все эти нюансы регламентирует трудовое законодательство. Тем не менее, ответы не всегда очевидны. Разберем в статье несколько типичных ситуаций конфликта между работниками и работодателями. 

«ОКЛАД СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ»: МОЖНО ИЛИ НЕЛЬЗЯ ТАК УКАЗАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

Можно ли в трудовом договоре с работником организации указать, что ему установлен оклад согласно штатному расписанию, не указывая конкретный размер должностного оклада?

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором (далее — ТД) в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда[1]. Систему оплаты труда работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Заработная плата работника включает в себя:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и другие выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет штатный состав и штатную численность работников (количество штатных единиц), а также определяет условия оплаты труда. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Этот документ составляется работодателем по унифицированной форме № Т-3[2] или по форме, которую он самостоятельно разработал и утвердил[3].

Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных условий ТД[4]. Следовательно, формулировка в ТД «оклад устанавливается согласно штатному расписанию», без указания суммы оклада или тарифной ставки, может быть расценена как нарушение трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность.

Трудовая инспекция провела в ООО внеплановую документарную проверку, в ходе которой были выявлены нарушения, и выдано предписание об их устранении.

В ТД, заключенных с работниками организации, не был указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Было только написано, что должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием, действующим в ООО.

ООО обратилось в суд.

Судьи не поддержали позицию истца и отметили, что в ТД должен быть указан конкретный размер должностного оклада работника. Ссылка в ТД работников ООО на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2020 № 33а-23747/2020

Таким образом, в ТД, который заключается с работником, работодатель обязан указать конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки. Использовать в ТД формулировки «оклад устанавливается согласно штатному расписанию», «заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию», «оплата труда согласно штатному расписанию» и т. п. без указания конкретного размера должностного оклада (тарифной ставки) нельзя.

Ответственность за нарушение наступает на основании ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа либо (для должностного лица) временного запрета занимать руководящую должность.

Срок исковой давности для привлечения к ответственности за указанные нарушения составляет один год со дня совершения административного правонарушения[5] — в данном случае с даты заключения ТД.