НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Основные изменения трудового законодательства в 2026 году

Умяров И. Г.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Увольнение иностранных работников в связи с региональными ограничениями

Умяров И. Г.

Допустимая доля иностранных работников в 2026 году

Умяров И. Г.

Особенности командировок в Белгородскую, Брянскую, Курскую области, Республику Крым и г. Севастополь

Умяров И. Г.

Два вопроса о воинском учете

Вопросы в рубрику

Куперина С. И.

13 вопросов по работе кадровика с персональными данными

Как правильно уничтожать документы с ПД? Что учесть при работе с электронными базами ПД? Как передавать ПД в бухгалтерию при аутсорсинге? Что учесть при создании пропуска с биометрией? Что делать кадровику, если потеряли заявление работника или ключ от сейфа с личными делами, или отправили скана паспорта не тому адресату? Ответы на эти и другие вопросы ищите в статье.

Снежкина Т. С., Жижерина Ю. Ю.

Должностная инструкция

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Законные и незаконные причины отказа в приеме на работу

Споры о законности отказов в приеме на работу не утихают — напротив, их число растет. В статье рассмотрим законные и запрещенные основания для отказа в приеме на работу, сделаем обзор судебной практики, а также разберемся, как правильно документировать отказ в приеме на работу, чтобы избежать трудовых споров.

Тихонова Т. А.

Почему с бухгалтером не заключают срочный трудовой договор?

Вопрос в рубрику

Куперина С. И.

Чек-листы по основным кадровым процессам

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Как аннулировать трудовой договор, если работник не вышел на работу

В организацию на основании заключенного трудового договора был принят менеджер по продажам, но на работу не вышел. Возможно ли аннулировать ТД, и как правильно это сделать, чтобы избежать трудового спора? Какие документы оформить работодателю, чтобы воспользоваться правом, данным в ст. 61.1 Трудового кодекса РФ?

В статье разберем эту не самую простую ситуацию.

Наделяева И. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Разработка и утверждение в компании собственных форм документов: пошаговый алгоритм. Часть 2. Разрабатываем, согласовываем, тестируем, утверждаем и внедряем новые формы

В предыдущей части статьи мы рассмотрели, с чего начинается работа над собственными формами. Основные моменты: анализ текущего состояния документооборота и формирование рабочей группы, которая выявляет документы, требующие доработки или изменений, и определяет потребность в создании новых форм.

Пришло время приступить к ключевому этапу — разработке форм документов. Это творческий и одновременно технический процесс, цель которого — создать удобные, юридически корректные и адаптированные под специфику компании документы, которые можно применять в повседневной работе без риска нарушения законодательства.

Снежкина Т. С.

Три вопроса о нюансах делопроизводства

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Легитимен ли приказ о выговоре, если работодатель не дал письменного указания работнику о даче объяснений?

Тихонова Т. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Разные сроки выплаты зарплаты в различных структурных подразделениях

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Три вопроса об отпусках

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Коллаборативный рекрутинг

От «рекрутер подбирает нам» к «мы выбираем своего»

Коллаборативный наем – это попытка сместить фокус с формальной процедуры на коллективное принятие решения.

Савельева А.

Подбор персонала в компактной команде

Романов В., Першина О.

Как выжать максимум из найма

Киселев И. 

Коллаборативный наем: роль нанимающего менеджера как ключ к успеху

Разные взгляды помогают избежать слепых зон и предвзятости. Неудачный наем – это огромные потери для менеджера и для команды. 

Агафонова Е. 

Совместный проект, где у каждого своя роль и ответственность

Кичкаев В.