Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 14 августа 2018 г. по  делу  N  33-2206/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
Председательствующего: Чупрыной С.Н.
Судей: Леонтьевой И.В, Лобковой Е.А.
при секретаре: Якушевой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2018 г. дело по иску Аненкова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Реконт" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное время, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой ООО "Реконт" на решение Промышленного районного суда г. Курска от 19 апреля 2018 года, которым постановлено:
"Иск Аненкова О.В. к ООО "Рекнт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Реконт" в пользу Аненкова О.В. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2017 год в размере 72559 руб. 18 коп, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3412 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3029 руб. 55 коп, а в общей сумме 84001 (восемьдесят четыре тысячи один) руб. 43 коп.
Обязать ООО "Реконт" заплатить взносы за Аненкова О.В. за 2017 год с учетом оплаты сверхурочной работы в соответствии с п.2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 г. N 167 - ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п.2 ч.2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N165 - ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", п.2 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 23737 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Реконт" в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в сумме 2779 руб. 16 коп.".
Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В, судебная коллегия
установила:
Аненков О.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО "Реконт", в котором указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности охранника. В течение всего 2017 г. ответчик начислял и выплачивал заработную плату ниже МРОТ в Курской области, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел оплату сверхурочной работы, отчисление страховых взносов в соответствующие фонды в спорный период ответчик произвел из заработной платы, которая была ниже МРОТ и без учета оплаты сверхурочной работы. Нарушением трудовых прав, ответчик причинил ему нравственные страдания.
С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Аненков О.В. просил суд: взыскать с ООО "Реконт" заработную плату за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121488 руб. 31 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день принятия судом решения; компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.; обязать ООО "Реконт" перечислить за Аненкова О.В. пенсионные, страховые, медицинские взносы в соответствующие фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом оплаты сверхурочной работы. Кроме того, просил суд взыскать с ООО "Реконт" судебные расходы, понесенные в связи с оформлением доверенности представителю в размере 1200 руб, расходы по оплате услуг представителя - 5000 руб. и банковской комиссии при оплате юридических услуг - 87,50 руб.
Суд принял вышеприведенное решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Реконт" по доверенности Гаршинев А.Е. просит изменить решение суда в части взысканной с ООО "Реконт" в пользу Аненкова О.В. суммы, указав в резолютивной части решения на выплату истцу задолженности по заработной плате без налога на доходы физических лиц в размере 13 % в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб, который подлежит уплате работодателем в налоговый орган. В остальной части с решением суда согласен.
На решение суда истец апелляционную жалобу не подавал.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность решения суда проверена судебной коллегией в рамках доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, выслушав объяснения представителей ответчика ООО "Рекон" по доверенности Гаршенева А.Е. и Тюнякина Н.И, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения истца Аненкова О.В. и его представителя по доверенности - Антоненко В.Н, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1).
Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 104 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).
Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. N588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).
Судом установлено, что Аненков О.В. был принят на работу в ООО "Реконт" на должность охранника на полную ставку, с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, трудовая деятельность работника осуществляется в режиме суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом год). В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерывов для приема пищи и отдыха устанавливается до 24 часов, начало заступления в смену производится в 08 - 00 час. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством (п.п.4.1, 4.2).
ДД.ММ.ГГГГ Аненкову О.В. вручено уведомление о переводе на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договоров на оказание охранных услуг и ухудшением финансового положения ООО "Реконт".
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению.
ДД.ММ.ГГГГ Аненков О.В. дал свое согласие работать в новых условиях, написав соответствующее заявление.
В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, работникам по должности охранник установлена 0,5 ставка.
N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, Аненков О.В. переведен с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, установлен размер заработной платы согласно штатному расписанию "... " руб. в месяц,
Приказом генерального директора N от ДД.ММ.ГГГГ дано указание внести в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ изменения, установить оклад "... " руб.
Удовлетворяя исковые требования Аненкова О.В. о взыскании с ООО "Рекон" оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "... " коп, суд первой инстанции исходил из того, что невыплата указанной суммы нашла свое подтверждение в судебном заседании.
Расчет оплаты сверхурочной работы произведен судом первой инстанции в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами и ответчиком в апелляционной жалобе не опровергнут. Правильность расчета не оспорена представителями ответчика и в суде апелляционной инстанции.
Кроме того, установив факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд взыскал с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере "... " коп.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию причиненного Аненкову О.В. морального вреда в сумме 5000 рублей, определив его размер с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
В то же время, оспаривая решение суда, ответчик в апелляционной жалобе ссылается на то, что заработная плата истца за сверхурочную работу, определенная судом первой инстанции ко взысканию, подлежит уменьшению на сумму налога на доходы физических лиц, подлежащего перечислению работодателем в налоговый орган, т.е. на "... " руб. и подлежит взысканию в пользу истца в размере "... " коп.
Однако данные доводы апелляционной жалобы ответчика ООО "Рекон" судебная коллегия находит не состоятельными, поскольку такая обязанность действующим налоговым законодательством возложена на работодателя, в данном случае на ответчика ООО "Рекон", а не на суд.
В связи с изложенным, не имеется оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, которое соответствует обстоятельствам дела и действующему законодательству.
При рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено, и таковые не приведены в апелляционной жалобе ответчика.
При данных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Курска от 19 апреля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -