| |
|
|
|
| О.М. Хмель, руководитель направления по подбору административного персонала Международного кадрового центра «Виват Персонал» |
|
|
|
| Н.В. Кучер, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей
|
|
|
|
| Ю.В. Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей
|
|
|
|
| Н.В. Кучер, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей |
|
|
| Мы часто слышим, что профессия секретаря – возрастная, что из нее придется уходить, и начинаем задумываться: «Куда же лучше уйти?» И хорошо, если есть куда. А как быть, если любишь свою профессию? Уходить ли из профессии и в каком возрасте это лучше сделать, каждый решает для себя сам. Случается, что сотрудники заканчивают секретарскую службу в шестьдесят пять лет – и сразу на пенсию. Если же секретарь планирует уйти в другую профессию, то обычно он получает образование в той области, в которой хочет работать, либо осваивает смежные специальности: делопроизводителя, протоколиста, администратора. |
| Ю.В. Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей |
|
|
| Вспомните, с каким рвением и упорством вы набирали первоначальные знания, когда решили для себя, что будете секретарем. Вы накупили много книг, учебников, прилежно ходили на курсы.
Сегодня вы работаете секретарем-референтом или личным помощником, со всеми обязанностями справляетесь легко. Нет вопросов, на которые вы не знаете ответов. Вы спокойны и уверены в себе.
На практике эта уверенность оказывается самоуверенностью, которая далеко не всегда подкреплена высоким профессиональным мастерством. |
| М.А. Домникова, Е.Ю. Привалова, руководители Клуба профессиональных секретарей |
|
|
| Моде подвержено все. И даже в профессии секретаря существуют модные тенденции. Так, несколько лет назад большинство секретарей предпочитали именоваться офис-менеджерами – звучало солидно и многозначительно. Сегодня все от мала до велика претендуют только на позицию личного помощника. Традиционный секретарь опять не в чести. |
| М.А. Домникова, Е.Ю. Привалова, руководители Клуба профессиональных секретарей |
|
|
По данным различных исследований, около 22 % рабочего времени руководителя тратится на прием посетителей. Это значительная часть времени в работе управляющего. Задача же секретаря – организовать работу по приему посетителей таким образом, чтобы руководитель мог эффективно расходовать свое время, не отвлекаясь на организационные, подготовительные вопросы.
Организация приема посетителей в значительной мере зависит от специфики компании, ее структуры, размера, корпоративной культуры. В каждой компании эта работа строится по-своему. Где-то секретарь полностью планирует время руководителя и самостоятельно курирует вопросы организации приема, а где-то роль секретаря сводится к гостеприимной встрече посетителей. Тем не менее, существуют общие правила организации приема посетителей, придерживаясь которых, любой секретарь сможет существенно повысить эффективность данного процесса в своей компании.
|
| Е. Скриптунова, К. Зельцерман, компания «Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги» |
|
|
«В Москву! В Москву, в Москву…» – мечтали и всей душой стремились чеховские три сестры. Им казалось, окажись они в Москве, все их беды и проблемы разрешатся сами собой, и наступит яркая, интересная, безмятежная жизнь, полная радостных событий и свершений.
С тех пор мало что изменилось. Многие молодые девушки по-прежнему мечтают о Москве и видят в ней решение всех своих проблем. В отличие от чеховских героинь современным провинциалкам достаточно просто преодолеть расстояние от родного города до столицы, даже если они едут из далекой Сибири. |
| М.А. Домникова, Е.Ю. Привалова, руководители Клуба профессиональных секретарей |
Страницы:
< Предыдущая 1
2
3
4
5
6
7
Следующая >
|
|
