Упрощение кадрового делопроизводства для микропредприятий

Возможно, в ближайшем будущем законодатели освободят работодателей, относящихся к категории микропредприятий, от составления локальных нормативных актов и ведения трудовых книжек работников.

Рассмотрим подробнее, какие нововведения готовятся.

В Государственной Думе РФ находится на рассмотрении проект Федерального закона № 1050405-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий». 13.05.2016 документ прошел первое чтение.

Законопроект дополняет уже имеющиеся в Трудовом кодексе РФ статьи в отношении работодателей — индивидуальных предпринимателей и включает в кодекс новую главу 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий», которая будет состоять всего из двух статей.

Действие законопроекта распространяется на две категории работодателей, относящихся к микропредприятиям:

• организации;
• индивидуальные предприниматели.

Критерии отнесения работодателей к категории микропредприятий представим в форме таблицы:

ЧТО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЗАКОНОПРОЕКТ?

Локальные нормативные акты.

Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, могут не принимать локальные нормативные акты (далее — ЛНА), например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных работников. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулируются ЛНА, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ  [1]

К СВЕДЕНИЮ 

Минтруд России уже подготовил типовую форму трудового договора для микропредприятий (Проект Постановления Правительства РФ «О типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий»).